2012年、2017年两次出生人口高峰递次向学前、小学、初中、高中传递，各学段先后出现招生与在校生高峰，过峰后则产生资源闲置与处置需求。当前小学阶段已不同程度出现过峰后师资富余，而初中学位迎来入学高峰，苏州多区顺势启动小学教师跨学段选调，优先从小学选调成熟主科教师(语数英、物化、史地生)至初中。
一、吴江：面向公办小学选聘57名教师调入初中
- 7月发文，面向全区公办小学、九年一贯制小学部公开选聘57名在编/备案制小学教师调入初中任教，暑期办结人事调动。
- 硬性门槛：持有对应学科中学教师资格证、本科及以上学历、多年一线教学经验。
- 规则：单校同一学科最多调出1人(超编学校放宽)。
二、相城：全区教师遴选，小学教师报考初中岗位
相城区于7月15日发布遴选公告，允许全区公办小学成熟教师报考初中岗位，考核通过后暑期直接办理跨学段调动。年龄上限45周岁，市级骨干教师可放宽年龄要求。
三、园区、姑苏、高新：执行全市统一轮岗政策
苏州工业园区、姑苏区、高新区执行全市统一轮岗政策：连续在小学任教满6年、持有中学教师资格证的任课教师，可以参与跨学段调配至初中。义务教育教师轮岗硬性比例不低于15%，骨干教师轮岗比例同样不低于15%。
四、两类调动：正式人事调动 vs 轮岗交流
- 正式人事调动：编制直接转入中学，永久变更任教学段(如吴江57人选调即属此类)。
- 轮岗交流：短期2—3年去到初中支教，人事关系依旧留在原小学。
五、背景：用好"过峰"窗口期
教师作为一种特殊教育资源，小学教师资源富余现象逐步显现，教师转岗分流受到社会广泛关注。苏州此次跨学段选调，既缓解初中学段师资缺口，也用好学龄人口减少的窗口期优化师资结构、推进优质均衡。
口径说明：跨学段调动须具备初中及以上对应学科教师资格证，无中学教资不可直接调去中学；具体选调名额与条件以各区教育局当年公告为准。