10月12日，无锡市教育局官网发布公示：根据相关文件精神，经审核，拟推荐许文杰等603位同志参加江苏省无锡市中小学（幼儿园）高级教师专业技术资格（副高）评审，拟推荐吴彩萍等131位同志参加无锡市中小学（幼儿园）一级教师专业技术资格评审。这份700余人的名单，是无锡教师队伍梯队建设的年度切片——同一周，市教育局还专题报道了无锡打造新时代一流教师队伍的举措与“苏教名家”、省教学名师入选成果。
一、流程拆解：推荐在市里，评审在省里
- 个人申报：教师依据学历、教龄、现任职称与业绩材料申报；
- 校级与区级审核：学校推荐、区教育局初审，核验材料真实性；
- 市级推荐：市教育局审核后公示拟推荐名单（即本次公示环节）；
- 省级评审：推荐人选参加江苏省中小学（幼儿园）高级教师专业技术资格评审，通过后取得副高职称。
副高（高级教师）是中小学教师职称序列的关键台阶，评审通常综合考察课堂教学能力（上课答辩）、教科研成果、班主任与德育工作、示范引领作用等维度——不是简单的“熬年限”。
二、评审看什么：课堂之外的三块试金石
- 教学实绩：教学质量、公开课与基本功竞赛获奖、命题与课程开发能力；
- 研究与引领：课题、论文、指导青年教师与工作室建设；
- 育人贡献：班主任年限、学生管理与家校工作实效。
三、家长视角：师资梯队是择校的隐性指标
- 看结构：一所学校高级教师、一级教师的占比与年龄分布，反映师资厚度；
- 看增量：近年副高评审通过人数多的学校，通常教研氛围与向上通道更通畅；
- 看头部：省教学名师、“苏教名家”培养对象等头衔的分布，是区域教育强校的信号——本年度梅村高级中学赵怡、省锡山高级中学殷俊才等入选省级名单，即为例证。
教师是教育质量的第一变量。700余名无锡教师走上职称晋升跑道，受益的最终是课堂里的孩子——对家长而言，读懂这份名单，就读懂了一所学校的“师资家底”。
口径说明：本文信息引自无锡市教育局官网2026-10-12公示（拟推荐603人参加副高评审、131人参加一级教师评审）及“无锡打造新时代一流教师队伍”（2026-10-08）报道。评审标准与流程以江苏省及无锡市职称主管部门官方文件为准。